这家公司在校招录用方面有问题，不知是不是为了配合国家完成大学生就业率。给了offer要求签三方，然后如果违约的话要赔偿8k+,试用期三个月，办理入职马上交社保，然，半个月后就说你不复合要求试用期被淘汰了，虽然经济补偿了，但因为交了一个月社保失去了应届生身份，这算不算是为了应届生就业率的数据做出牺牲？细思极恐，各位用脚指头想想就明白了