我爷爷副大军区级，差一步副国，享受正省级待遇，进过顾委会。 我父亲文职副军，赶在退休前可以提正军。 我正营职转业。 论能力，我父亲不及我爷爷的十分之一，我不及我父亲的十分之一。 论运气，我爷爷差一步副国，我父亲差一步担任某军区政委，我差一步给扔到后勤去养猪。 我有的大概就是能吃苦这个优点了。 就这，在我爷爷的朋友圈里，我们家算是混的很好的了，再往上数，一大堆比我家强的高干子弟，整天搞什么追思会、纪念会…

如果你是亲生的，那你爹确实是在精心培养你。 组织部提拔干部看似很精细化，其实条条框框比较多，这些条框限定下来，最终人选选定其实极其粗糙。 比如说，这一批干部，只提拔35岁以下的。那不管三七二十一，不管你能力多强，资历多么高，也是没戏。 再比如说，组织部来一个文，说你们单位培养年轻干部不得力。你作为单位领导，马上就要提一个年轻干部来表态，不然没法交代。 前几天接触到一个省里单位的处长，他说组织部说他们单…

几年前，我和同事在外省去交叉检查，驱车到某地市州，同事突然来了一句，这儿的市长是他的老领导。我们起初也不以为意，因为央企时常有干部去地方挂职，就问，也是派来挂职吗？同事说不是，是正式调任。我们才想起，挂职也只有挂副职的，没有挂正职的啊。于是大家就听他讲他领导的开挂故事。同事说： 我领导是75后，毕业于普通本科学校，到一所学校担任教师，后不知何故，从学校辞职，应聘进入某央企做销售员，公司驻地在省会。 …