很多年前，我妈单位一个同事刚生下一对双胞胎，丈夫就意外去世了。 夫妻俩家里各有原因，总之没有老人帮带孩子，要搁现在，不用多想都能知道是多么绝望的场景。 幸好那时的国营企业有GH，有托儿所幼儿园，跟幼儿园门对门就是企业内部诊所，十几位医生，设备也比较齐全，其他免费宿舍，食堂，浴室就更别提了。 这位宝妈先申请了宿舍，GH派了人过来照顾月子，出了月子她就恢复上班了，到喂奶时间就从办公楼去托儿所，孩子感冒发热…

现在小某书很多鼓吹生理期假的，据她们说每个月都会疼到全身发抖下不了床，疼到昏迷。必须把生理期纳入法定带薪假。 同位女性，单位男女性别比例均衡，几十年来真没听过身边谁每个月疼到出不了门，每个月昏迷一次的。 不仅如此，她们还主张同工同酬情况下，办公室男性换水。结婚要备婚一年，每天就是美容、美体、买买买，试衣服。结完婚备孕……… 问题不在产假，在人

算算账吧，你们家的开销 房贷3k+车贷3k+房租4k2，共10k2，男方负担 奶粉2k+日常2k，共4k，女方负担 额外的，婆婆带孩子 当前收入，男方约20k，存款未知，女方失业但有点存款 严格按照共同收入共同支出的说法，20k的收入，14k的支出，结余6k。你老公的确应该补7k块，这点你没错。但是呢，这个共同收入的说法只在离婚时有用。 实际上，关键的矛盾点在于你失业了，还是尽快找工作吧。毕竟20k的工资在杭州有房贷的情况的下，维持一家…